Câu hỏi của Bà, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

1. Về quy trình rà soát công nhận hộ nghèo, hộ cận nghèo thực hiện theo Điều 4, Quyết định số 24/2021/QĐ-TTg, gồm 06 bước, cụ thể:

Bước 1, lập danh sách hộ gia đình cần rà soát gồm: Hộ gia đình thuộc danh sách hộ nghèo, hộ cận nghèo có mặt tại thời điểm rà soát và hộ gia đình có Giấy đề nghị rà soát hộ nghèo, hộ cận nghèo;

Bước 2, tổ chức rà soát, phân loại hộ gia đình, Ban Chỉ đạo rà soát xã, phường chủ trì, phối hợp với trưởng thôn và rà soát viên thu thập thông tin hộ gia đình, tính điểm, tổng hợp và phân loại hộ gia đình;

Bước 3, tổ chức họp dân để thống nhất kết quả rà soát;

Bước 4, thực hiện niêm yết, thông báo công khai kết quả rà soát hộ nghèo, hộ cận nghèo tại nhà văn hóa hoặc nhà sinh hoạt cộng đồng thôn và trụ sở Ủy ban nhân dân xã, phường; thông báo qua đài truyền thanh cấp xã (nếu có);

Bước 5, Chủ tịch UBND xã, phường cáo cáo, xin ý kiến của Chủ tịch UBND cấp huyện bằng văn bản về kết quả rà soát hộ nghèo, hộ cận nghèo trên địa bàn;

Bước 6, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường tiếp thu ý kiến của Chủ tịch UBND quận, huyện, quyết định công nhận danh sách hộ nghèo, hộ cận nghèo và danh sách hộ thoát nghèo, hộ thoát cận nghèo trên địa bàn và cấp Giấy chứng nhận cho hộ nghèo, hộ cận nghèo theo quy định.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bạn như sau:

Ngày 19/7/2021, Chủ tịch UBND thành phố ban hành Kế hoạch số 135/KH-UBND về việc triển khai thực hiện hỗ trợ người dân, người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 năm 2021. Ngày 29/7/2021, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 2217/SLĐTBXH-VLATLĐ gửi các sở, ban, ngành và UBND các quận, huyện thống nhất một số nội dung triển khai thực hiện hỗ trợ cho người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 năm 2021.

Theo các quy định nêu trên thì hiện nay thành phố có chính sách hỗ trợ riêng áp dụng cho đối tượng người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm bao gồm: Giáo viên, nhân viên trường mầm non tư thục, nhân viên, bảo mẫu nhóm trẻ; thuyền viên phục vụ tàu du lịch, lái xe, phụ xe của 12 tuyến xe buýt trợ giá của thành phố, lái xe, phụ xe các tuyến cố định, xe taxi, xe hợp đồng dưới 9 chỗ ngồi hoạt động trên địa bàn thành phố; làm việc ở đơn vị lữ hành, lái xe, phục vụ vận chuyển du lịch, làm việc ở các khu điểm du lịch, các cơ sở lưu trú, các điểm kinh doanh dịch vụ tại các bãi tắm; làm công việc cắt tóc, dọn vệ sinh, giúp việc gia đình và bán vé số.

Theo nội dung bạn trình bày thì hiện nay bạn đang làm thợ sửa quần áo tại nhà, do đó không thuộc các đối tượng được hưởng hỗ trợ  nêu trên.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.

Kính gửi: Ông Lương Văn Linh

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông liên quan đến bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, sau khi nghiên cứu nội dung, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.”

Tại khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm về hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định:

“Trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm thành lập.”

Căn cứ quy định nêu trên, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Đồng thời, trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm thành lập.

Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, Ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty nơi Ông làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Ông có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bạn như sau:

Ngày 19/7/2021, Chủ tịch UBND thành phố ban hành Kế hoạch số 135/KH-UBND về việc triển khai thực hiện hỗ trợ người dân, người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 năm 2021. Ngày 29/7/2021, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 2217/SLĐTBXH-VLATLĐ gửi các sở, ban, ngành và UBND các quận, huyện thống nhất một số nội dung triển khai thực hiện hỗ trợ cho người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 năm 2021.

Theo các quy định nêu trên thì hiện nay thành phố có chính sách hỗ trợ riêng áp dụng cho đối tượng người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm bao gồm: Giáo viên, nhân viên trường mầm non tư thục, nhân viên, bảo mẫu nhóm trẻ; thuyền viên phục vụ tàu du lịch, lái xe, phụ xe của 12 tuyến xe buýt trợ giá của thành phố, lái xe, phụ xe các tuyến cố định, xe taxi, xe hợp đồng dưới 9 chỗ ngồi hoạt động trên địa bàn thành phố; làm việc ở đơn vị lữ hành, lái xe, phục vụ vận chuyển du lịch, làm việc ở các khu điểm du lịch, các cơ sở lưu trú, các điểm kinh doanh dịch vụ tại các bãi tắm; làm công việc cắt tóc, dọn vệ sinh, giúp việc gia đình và bán vé số.

Theo nội dung bạn trình bày thì hiện nay bạn đang kinh doanh tại bãi biển Đà Nẵng nhưng không có giao kết hợp đồng, không đăng ký giấy phép kinh doanh, không đóng thuế. Như vậy căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp của bạn không thuộc đối tượng được hỗ trợ theo quy định.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.

Kính gửi: Bà Nguyễn Thị Thu

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của bà liên quan đến chế độ của người lao động khi tách doanh nghiệp, sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Nội dung câu hỏi của Bà chưa cụ thể, do đó Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chưa có cơ sở để hướng dẫn trường hợp của Bà. Vì vậy, đề nghị Bà liên hệ trực tiếp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (thông qua phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội) để được hướng dẫn./.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà được biết./.

Kính gửi: Ông Dương Văn Thương

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông liên quan đến bảo hiểm xã hội, sau khi nghiên cứu nội dung, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.”

Căn cứ quy định nêu trên, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Theo nội dung câu hỏi, Ông đã nghỉ việc từ đầu tháng 3 nhưng công ty chưa thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội cho Ông. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, Ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty nơi Ông làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Ông có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông liên quan đến bảo hiểm xã hội. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động:    

“Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Tại điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động”

Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội, đồng thời phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, Ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc doanh nghiệp nơi Ông làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Ông có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động hoặc Ông có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Bà về việc ở Đà Nẵng có những trung tâm đào tạo xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng làm việc tại Nhật Bản chi phí thấp. Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Hiện nay trên địa bàn thành phố Đà Nẵng có 02 Công ty được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (XKLĐ), Cục Quản lý Lao động ngoài nước đồng ý cho triển khai thực hiện hợp đồng đưa thực tập sinh hộ lý (điều dưỡng) đi thực tập tại Nhật Bản, 02 Công ty này thực hiện tuyển chọn, đào tạo và đưa thực tập sinh (người lao động) sang Nhật Bản thực tập (làm việc), cụ thể:

1. Công ty TNHH Hợp Tác Giáo Dục Quốc Tế Thời Đại Mới

Địa chỉ: 272 đường 2/9, phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng.

Điện thoại liên hệ: 0934.770.551 - Phạm Minh  Thắng

2. Công ty cổ phần Dịch vụ xuất khẩu lao động và chuyên gia (SULECO) - Chi nhánh Đà Nẵng

Địa chỉ: 544B Nguyễn Lương Bằng - phường Hòa Hiệp Nam - quận Liên Chiểu - TP. Đà Nẵng.

Điện thoại liên hệ: 0963.432.388 - Chị Thùy

Vậy, Bà Trần Thị Huệ có thể liên hệ hai Công ty trên để được tư vấn thêm về đào tạo, chi phí và đưa đi XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật Bản.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà được biết./.
 

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Bà về tiền lương, về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định:

“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Căn cứ quy định nêu trên thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Pháp luật hiện hành không quy định về tiền lương tháng 13. Do đó, đề nghị Bà rà soát lại nội dung tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và liên hệ Công ty để được biết cụ thể quy định về tiền lương tháng 13 của Công ty đối với người lao động.